11月22日，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席劉強(qiáng)東發(fā)布全員信，要對(duì)員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”。其中，著重提到要逐步把德邦外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工，確保每個(gè)德邦員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

劉強(qiáng)東在郵件中表示：“自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。過(guò)去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇。我們會(huì)按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”

今年7月26日，京東集團(tuán)通過(guò)京東物流完成了收購(gòu)德邦控股超過(guò)50%的股權(quán)，德邦物流也因此正式并入京東體系。根據(jù)德邦公開(kāi)披露數(shù)據(jù)顯示，截至2022年中期，公司共有各種用工模式快遞員6.74萬(wàn)人，加上分揀、貨運(yùn)等一線物流人員數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人。

劉強(qiáng)東指出，雖然此舉會(huì)造成對(duì)德邦的短期財(cái)務(wù)壓力，但相信在實(shí)施“精兵簡(jiǎn)政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會(huì)迎來(lái)更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，“對(duì)此集團(tuán)和德邦管理層都充滿信心”。

另外，劉強(qiáng)東在信中提出，“集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立‘住房保障基金’，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。這是循環(huán)無(wú)息貸款基金，意味著未來(lái)十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣?！?/p>

劉強(qiáng)東還提出，要確保每一個(gè)京東員工都有堅(jiān)強(qiáng)的保障，確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼，“我本人再捐款一個(gè)億人民幣，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充‘員工子女救助基金’的規(guī)模，為任何一個(gè)在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無(wú)論是因?yàn)楣€是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長(zhǎng)可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！”

劉強(qiáng)東在郵件中表示，京東今天所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅(jiān)持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬(wàn)，相信未來(lái)京東可以為國(guó)家和社會(huì)直接帶來(lái)超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位。

目前，京東是行業(yè)內(nèi)唯一一家與物流一線員工簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納“五險(xiǎn)一金”的公司，根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)測(cè)算，2022年前三個(gè)季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過(guò)330億元。