2024年，北京同仁堂股份有限公司深入踐行環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）理念，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。日前，同仁堂（600085.SH）發(fā)布ESG報(bào)告，從治理架構(gòu)到綠色發(fā)展，從品質(zhì)堅(jiān)守到責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全方位展現(xiàn)了老字號(hào)在新時(shí)代的可持續(xù)發(fā)展藍(lán)圖，這也是其連續(xù)三年發(fā)布ESG報(bào)告，備受關(guān)注。

科技賦能，共贏發(fā)展

2024年，持續(xù)加大研發(fā)投入，與高校、科研院所攜手，推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)和藥品上市后再評(píng)價(jià)研究；同仁牛黃清心丸針對(duì)廣泛性焦慮障礙的臨床研究取得突破，鎖陽(yáng)固精丸在男性健康領(lǐng)域打開(kāi)新空間。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，積極擁抱現(xiàn)代信息技術(shù)，利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等手段推動(dòng)生產(chǎn)線的自動(dòng)化和智能化升級(jí)；優(yōu)化升級(jí)“北京同仁堂中醫(yī)藥知識(shí)圖譜”系統(tǒng)，囊括系內(nèi)1400種產(chǎn)品和10萬(wàn)余個(gè)知識(shí)節(jié)點(diǎn)，以AI技術(shù)賦能中醫(yī)藥知識(shí)的可視化與交互傳播；智能機(jī)器人亮相科博會(huì)，展示了中醫(yī)藥行業(yè)與科技結(jié)合的創(chuàng)新成果。這些創(chuàng)新不僅提升了生產(chǎn)效率，更推動(dòng)中醫(yī)藥文化以年輕化、科技化方式觸達(dá)大眾。

低碳引領(lǐng)，綠色制藥

2024年，公司深度聚焦“雙碳”目標(biāo)，將ESG理念融入公司治理與運(yùn)營(yíng)全鏈條，致力于構(gòu)建綠色、低碳、循環(huán)的生產(chǎn)體系。

在環(huán)境管理方面，建立了科學(xué)完備的環(huán)境管理體系，廢水、廢氣達(dá)標(biāo)排放，固體廢棄物合規(guī)處置；持續(xù)加大環(huán)保投入，同仁堂科技公司大興分廠被評(píng)為國(guó)家級(jí)“綠色工廠”，彰顯了公司在綠色制造領(lǐng)域的成果。

在能源管理上，積極推進(jìn)綠色運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提高能源利用效率。北分廠淘汰燃煤鍋爐改用天然氣供熱，亦莊分廠更換節(jié)能LED照明預(yù)計(jì)年節(jié)電10.26萬(wàn)度，配送中心新能源車輛占比達(dá)76.92%，大興分廠計(jì)劃推行太陽(yáng)能光伏發(fā)電系統(tǒng)，進(jìn)一步降低碳排放。

以人為本，共筑未來(lái)

同仁堂始終將員工權(quán)益保障和社會(huì)責(zé)任履行放在首位。2024年，公司通過(guò)完善的薪酬與福利體系、多元化的職業(yè)發(fā)展通道以及全面的員工關(guān)懷舉措，營(yíng)造了溫暖和諧的企業(yè)文化。構(gòu)建“選育用留”全周期體系，員工培訓(xùn)覆蓋率100%；建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，累計(jì)幫扶困難員工2181人次；女性員工占比67.92%，通過(guò)哺乳假、養(yǎng)生講座等專屬關(guān)懷，展現(xiàn)性別平等的企業(yè)文化。

在鄉(xiāng)村振興方面，通過(guò)消費(fèi)扶貧、就業(yè)幫扶和產(chǎn)業(yè)扶貧等措施，助力受援地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2024年，公司向?yàn)跆m察布市捐贈(zèng)價(jià)值近百萬(wàn)元的藥品，并吸納受援地區(qū)人員就業(yè)，為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)了力量。

此外，積極投身公益慈善事業(yè)，組織義診、健康教育和心理課堂等活動(dòng)，為弱勢(shì)群體提供醫(yī)療服務(wù)和藥品支持。公司還通過(guò)非遺文化傳承活動(dòng)，弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化，提升公眾對(duì)中醫(yī)藥的認(rèn)知與了解。

責(zé)任治理，穩(wěn)健前行

同仁堂始終堅(jiān)持科學(xué)、高效的公司治理架構(gòu)，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司董事會(huì)由11名成員組成，其中獨(dú)立董事4名，女性董事6名，董事會(huì)成員出席率達(dá)100%。建立了較為完善的管理架構(gòu)，通過(guò)“決策層－管理層－執(zhí)行層”三層管理架構(gòu)，將ESG理念融入公司日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

在合規(guī)管理方面，制定了《誠(chéng)信合規(guī)舉報(bào)管理辦法》《反賄賂專項(xiàng)合規(guī)管理手冊(cè)》等多項(xiàng)制度，構(gòu)建了全面的合規(guī)管理體系。定期開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)和反貪腐教育，確保全體員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德和法律法規(guī)；建立覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的誠(chéng)信體系，員工《誠(chéng)信合規(guī)承諾書》簽署率達(dá)100%，供應(yīng)商及合作伙伴《誠(chéng)信合規(guī)協(xié)議書》簽署率達(dá)100%。

2024年，同仁堂以ESG為核心，全面展現(xiàn)了其在環(huán)境、社會(huì)和公司治理方面的卓越成就。展望未來(lái)，公司將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以可持續(xù)發(fā)展為引領(lǐng)，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。