山西全面深化企業(yè)首席質量官制度

力爭到二〇二五年全省企業(yè)首席質量官達一千個

本報訊 （記者 秦海峰）為深入貫徹落實市場監(jiān)管總局關于深化企業(yè)首席質量官制度的要求，進一步落實山西省質量大會精神，發(fā)揮好企業(yè)主體作用，推進企業(yè)治理體系和治理能力現代化，全方位推動高質量發(fā)展，日前，山西省市場監(jiān)管局出臺《關于深化企業(yè)首席質量官制度的意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》指出，要圍繞全方位高質量發(fā)展和質量強省建設目標，堅持政府引導、企業(yè)主體、社會參與的原則，強化制度實踐和探索，不斷完善首席質量官培養(yǎng)、聘用、履職、管理等制度體系，充分發(fā)揮首席質量官在質量安全、質量提升、質量創(chuàng)新、質量方法推廣和質量文化建設等方面的領導作用、智囊作用和紐帶作用，切實推動企業(yè)管理水平整體提升。

《意見》明確了工作目標，要實現全省各級政府質量獎（含提名獎）企業(yè)首席質量官覆蓋率達100%，申報“山西精品”等區(qū)域公用品牌企業(yè)首席質量官覆蓋率達100%。到2025年，力爭實現全省企業(yè)首席質量官達1000個。加大企業(yè)首席質量官制度在規(guī)模以上企業(yè)、六新產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)中的推廣力度。

《意見》提出，要通過建立培訓機制、加大聘用力度、加強組織管理等工作舉措深化落實。設區(qū)的市級層面負責首席質量官任職基礎培訓，省級層面負責首席質量官的能力提升培訓，建立企業(yè)首席質量官人才庫，并持續(xù)開展現任首席質量官的繼續(xù)教育?？h級層面負責指導和督促企業(yè)首席質量官聘任信息備案。企業(yè)要加大首席質量官聘任和使用力度，明確首席質量官的職責、職權及待遇，引入首席質量官競爭聘任機制和激勵機制，搭建企業(yè)內部暢通的職業(yè)發(fā)展通道，充分保障首席質量官享有參加繼續(xù)教育和享有推薦相關部門表彰獎勵等的優(yōu)先待遇，保持首席質量官隊伍活力。推動建立“首席質量官聯盟”“首席質量官之家”等自治活動，支持其在首席質量官制度體系推進與創(chuàng)新方面進行探索實踐，開展質量改進經典案例評比，舉辦質量論壇等群眾性質量活動，并及時研究和解決推行首席質量官制度過程中存在的共性問題，形成首席質量官自我管理的良好格局。

《意見》提出了加強組織和經費保障、加強激勵引導等保障措施。對建立首席質量官制度的企業(yè)在各級質量獎申報、科技創(chuàng)新、標準制定等方面給予支持，鼓勵首席質量官積極申報各類評獎評優(yōu)評先，營造推進首席質量官制度的良好氛圍。

《中國質量報》