寶盈基金公司投研團隊的震蕩仍在“發(fā)酵”。從陸金?！氨槐啤毙队。酵魵J負履挑擔；從陸萬山、夏和平去職下課，到高峰擔綱“一拖三”；從謠言四起，到公司辟謠，再到傳言兌現(xiàn)，這場大戲正不斷上演。

    業(yè)績逼退前掌門

   歷時3年，歷經(jīng)5位基金經(jīng)理之手，寶盈泛沿海區(qū)域增長股票型基金（以下簡稱寶盈泛沿海），從2008年至今，凈值折損仍達52.3%，在近一年業(yè)績無改觀之后，原基金經(jīng)理夏和平“落荒而逃”。

   自9月份陸萬山離職之后，這只被戲稱“最衰”的基金掌舵人至此再一次全盤換血，這已經(jīng)是該基金2009年以來，第五次出現(xiàn)人員變動。

   接下“爛攤子”的正是加盟寶盈僅一年之久的高峰，除寶盈泛沿海外，高峰同時擔綱寶盈旗下寶盈鴻利和基金鴻陽的基金經(jīng)理。

   記者了解到，夏和平與高峰幾乎于同期加盟寶盈基金，且履歷極為相似。去年6月份，夏和平由廣東粵財信托加盟寶盈基金，三個月后榮升基金經(jīng)理，一直到陸萬山今年9月初下課，兩人一直共同管理寶盈泛沿?；稹＝刂链舜坞x職，夏的全部基金經(jīng)理生涯尚不足11個月。

   “當初引入夏和平可能也有出于業(yè)績的考慮，希望籍此穩(wěn)住投資者強勁的贖回壓力?！北本┮晃换鹧芯繂T告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。數(shù)據(jù)顯示，夏和平加盟之前，寶盈泛沿海的處境已經(jīng)非常被動，從2008年1月截至2009年11月，寶盈泛沿?；鹗找媛蕿?39.88%，在股票型基金中穩(wěn)坐末位。此外，2009年四季度，市場投資熱情相對高漲的背景下，寶盈泛沿海遭到投資者贖回達2.18億份。

   加盟寶盈之前，夏曾先后擔任廣發(fā)證券(000776,股吧)固定收益部總經(jīng)理和廣東粵財信托副總裁等職務(wù)，并曾一度駐足金鷹基金擔任研究總監(jiān)，最初執(zhí)掌泛沿?；?，曾一度激起不少投資者收回本金的信心。

   不過業(yè)績持續(xù)墊底將這一希望再次打破，銀河基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，在夏和平與陸萬山共同管理期間，寶盈泛沿海凈值回報率再度下挫31.24%，在標準股票型基金中依然排名倒數(shù)第一。

    新掌門“一拖三”

   “業(yè)績做不起來，說什么都是白瞎?！碧峒皩氂鹑耸伦儎?，北京某基金公司營銷經(jīng)理告訴記者。

   下半年寶盈基金核心團隊幾乎全部被替換，先是8月6日，總經(jīng)理陸金海、督察長劉傳葵、副總經(jīng)理于志同時離職，汪欽上任總經(jīng)理、孫勝華擔任督察長；接著9月初，投資總監(jiān)陸萬山離職；11月9日，副總經(jīng)理胡東良離職；11月19日，夏和平辭職。

    至此，寶盈全盤換血，嶄露頭角的高峰成為收拾寶盈泛沿海這個“爛攤子”的“最佳人選”。

   數(shù)據(jù)顯示，高峰加盟寶盈基金之后，參與管理的基金鴻陽和寶盈鴻利今年以來收益率分別為-2.32%和1.97%，與寶盈泛沿海同期23.29%的負收益相比，在基金管理水平上出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。

    而高峰以一人之力擔綱3只公募基金，寶盈基金面臨前所未有的人才瓶頸。

   “如果沒有新的血液注入，寶盈基金在流失大量人員的情況下，將遇到比此前更為嚴峻的發(fā)展瓶頸?！北本┠郴鹧芯繂T告訴記者，由于制度構(gòu)建的問題，新人加盟寶盈的熱情并不高漲。

   “其實在夏和平加盟寶盈之前，曾被傳言是擔任投資總監(jiān)一職，而結(jié)果是，投資總監(jiān)依然由陸萬山擔任，夏和平僅進入投資委員會，并負責投資管理工作?！币晃换鹑耸肯蛴浾咄嘎?。

   當時這種人事構(gòu)架的設(shè)計，也隨著其旗下基金業(yè)績持續(xù)墊底而飽受指責。分析人士告訴記者，一是負責投資管理工作的夏和平與投資總監(jiān)陸萬山工作存在交集；其二是雙基金經(jīng)理制度和高管的強勢意志，可能會限制新上馬基金經(jīng)理管理風格的自由發(fā)揮。

    人才匱乏 業(yè)績不佳

   寶盈泛沿海的單位凈值僅為0.4983元，是目前單位凈值水平最低的基金之一?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者粗略估算，從該基金份額頂峰時期的60億份，到目前的44億份，算上割肉出局，該基金的投資者損失至少30億元。

   十月份反彈以來，寶盈基金近兩個月收益率為8.8%，表現(xiàn)略高于大盤表現(xiàn)。但是近日大盤走低以來，該基金凈值水平再度出現(xiàn)大幅下滑。

   按照北京某基金人士推算，高峰可能在這段時間已經(jīng)介入寶盈泛沿海的管理工作。該人士指出，正常情況下，基金經(jīng)理離職前三個月到半年時間，擬任經(jīng)理就已經(jīng)介入基金的管理，由于寶盈基金今年以來人事動蕩，可能夏和平在九、十月份左右已經(jīng)淡出基金管理工作。

    寶盈目前面臨的困惱已經(jīng)遠非業(yè)績差，公司建制層面的人才匱乏問題，顯得更是捉襟見肘。

   在高峰執(zhí)掌第三只公募基金之時，基金經(jīng)理擔綱基金數(shù)量是否不應(yīng)過多，成為市場質(zhì)疑的焦點之一。由于長期以來的結(jié)構(gòu)治理缺失，以及近期人事動蕩大傷元氣，寶盈基金短期內(nèi)恐難以形成人才梯隊建設(shè)?！叭绻杂谢鸾?jīng)理流失，是否要高峰擔綱第四只、第五只基金？”北京某基金人士表示質(zhì)疑。

   在遭受核心人物全盤換血之后，基金公司的人才瓶頸成為一個大麻煩。北京某獵頭公司人事透露，由于寶盈基金規(guī)模過小，而且經(jīng)營狀況問題面臨太多不確定性，所以對于基金人才的吸引力并不大。數(shù)據(jù)顯示，截至日前，寶盈基金旗下未更換過基金經(jīng)理的僅有成立1年多的貨幣基金，和成立僅半年的中證100指基。

   “夏和平資歷較深，尚難全身而退，新人如果選擇寶盈，而且做出的業(yè)績不佳，可能會影響在公募行業(yè)的發(fā)展?！北本┠郴鹑耸恐赋觯绻瞬艠?gòu)建長期無法進入有序的循環(huán)，寶盈基金的從業(yè)資質(zhì)或?qū)⒚媾R監(jiān)管層和投資者的雙重質(zhì)疑。