赴日務工遭遇企業(yè)破產(chǎn)討薪難

    江西省輕工業(yè)對外經(jīng)濟技術合作公司遭投訴 律師稱如屬勞務派遣該公司應擔責

　　近日，本報接到來自高安市民姚珍寶等3人的投訴，稱自己和老鄉(xiāng)幾人經(jīng)江西省輕工業(yè)對外經(jīng)濟技術合作公司（簡稱省輕工外經(jīng)公司）派遣，前往日本樂方務工，在一家名為“小川縫織”的服裝制作工廠打工。但好景不長，由于該工廠拖欠中國研修生的加班費引發(fā)訴訟，吃了官司的工廠去年宣告破產(chǎn)。姚珍寶等人接受了輕工外經(jīng)公司的建議先期回國，尚未結算的工資和加班費等，公司承諾給予解決。

　　一年多過去了，姚珍寶說，自己前后跑了八九次，希望省輕工外經(jīng)公司給個說法，但至今沒有任何進展。

　　□投訴

　　“研修生”赴日務工遇工廠倒閉

　　姚珍寶是高安人，原本和老鄉(xiāng)在上高工業(yè)園打工?！叭昵?，省輕工外經(jīng)公司招出國務工的研修生，聽說待遇很好，出國三年可以賺20萬元人民幣?！币φ鋵氄f，這無疑是極具誘惑力的。于是，她決定和老鄉(xiāng)踏上了出國務工這條“發(fā)財路”。

　　姚珍寶說，為了能順利出國，她們向省輕工外經(jīng)公司交納了出國保證金以及出國相關費用等共計3.4萬元，并簽訂了合同和保證書，要求必須在日本務工3年。約定如果因為公司和日本方面原因，未做滿3年回來，公司將退還7000元保證金，但若因自身原因中途退出，則要賠償公司8萬元人民幣。

　　“公司蓋章的擔保書是我們持有的惟一的證據(jù)，出國時簽訂的合同都在公司，并沒有給我們?！币φ鋵氄f，她們被送往日本樂方“小川縫織”服裝制作工廠工作?；竟べY一個月6萬日元，加班工資一個小時就是800日元。從第二年工作起，研修生可以加班，基本工資加上加班工資一個月能拿到近萬元人民幣。

　　但好景不長，“小川縫織”因拖欠中國研修生的加班費吃上官司，2009年6月15日宣布破產(chǎn)。而此時，距離姚珍寶合同約定回國期限還有一年，于是姚珍寶和老鄉(xiāng)一起找到省輕工外經(jīng)公司有關人員詢問怎么辦。姚珍寶說，工廠拖欠了大家一個半月的基本工資和幾個月的加班工資，每人都有3萬多元人民幣，當時在日本負責管理的黃經(jīng)理承諾，保證四個月就會給她們工資和加班費。

　　回國一年多仍未要回工資和加班費

　　在省輕工外經(jīng)公司的建議下，姚珍寶和老鄉(xiāng)3人于2009年6月18日回國，但她們沒想到的是，討薪之路走得這么艱難。

　　姚珍寶說，當初自己因工廠破產(chǎn)提前回國，按照合同約定，省輕工外經(jīng)公司應當按合同約定退還7000元人民幣的保證金，但經(jīng)過多次協(xié)商，省輕工外經(jīng)公司只答應退還5000元保證金。這在姚珍寶看來是不公平的，她工作了一年半，未滿合同定的3年，應該要退還7000元保證金，她不僅未拿工資，保證金也未退還。姚珍寶說，只有老鄉(xiāng)簡麗拿回了2000元保證金。

　　與姚珍寶一起回國的簡麗雖然早去日本一年多，面對討薪問題也很無奈。簡麗說，公司倒閉時，她已經(jīng)在日本工作了3年，自己被拖欠的加班工資和基本工資也有3萬多元，她也是在聽到省輕工外經(jīng)公司的日本辦事處負責人的承諾后回國的。

　　簡麗說，省輕工外經(jīng)公司讓大家兩個月后再去公司要工資。但回國到現(xiàn)在已經(jīng)有一年半之久，大家從高安往返南昌不下八九次了，但工資問題公司一直沒有答明確復，只是讓大家繼續(xù)等待。

　　“如果當初沒有聽信省輕工外經(jīng)公司的建議，而是留在日本討要工資的話，或許結果不是如此?！焙嘂愓f，回國后，大家打聽到，工廠宣布倒閉后，老板沒錢付大家工資時，會由日本給予國家支援解決勞動者的工資待遇問題，但必須提供相關的勞動證明，“如果當初在日本就可以讓工廠遞交證據(jù)，大家薪水問題或許就能解決，但現(xiàn)在離開了工廠，找誰來幫我們證明？”

　　□回應

　　正在與當?shù)貏趧硬块T申請解決

　　就此事，記者陪同姚珍寶和簡麗來到位于南昌市福州路的省輕工外經(jīng)公司，該公司業(yè)務一部經(jīng)理黃玉華表示，公司第一次碰到員工因工廠破產(chǎn)回國的情況。他們了解到，日本政府會為倒閉工廠的支付勞動者的工資，工廠倒閉后，工廠方面的負責人也是讓研修生先回國，稱會向日本政府申報。所以，當時他們同意回來后，公司也曾追問過對方工資問題，對方答復是申請破產(chǎn)需要一個過程，但向日本政府申請支付工資需要比較詳細工作記錄等材料，辦理這些事情需要一定的時間，直到今年10月，公司派駐日本的兩名代表回國前也一直通過當?shù)貏趧硬块T督促辦理此事。

　　對于拖欠的工資是否應當由省輕工外經(jīng)公司墊付問題，黃經(jīng)理表示，墊付工資不太可能，是日本的工廠雇用了她們，發(fā)放工資也由日本工廠負責，因為工廠倒閉，讓工資支付問題變得有點復雜。

　　記者希望省輕工外經(jīng)公司出示簽訂的合同，黃經(jīng)理否認和姚珍寶等簽有合同，隨后稱其有事后離開。

　　□暗訪

　　“所謂研修生就是勞務派遣”

　　日前，記者以咨詢出國務工問題再次來到省輕工外經(jīng)公司業(yè)務二部，關于研修生的定義，該公司的工作人員坦言，“所謂研修生就是外出勞務”。

　　根據(jù)公開資料顯示，省輕工外經(jīng)公司隸屬于江西省輕工行業(yè)管理辦公室，是一家專營外經(jīng)業(yè)務的公司，公司重點是向日本派遣研修生。該工作人員稱，研修生與省輕工外經(jīng)公司屬于勞務派遣關系，但研修生的工資由日本用工單位發(fā)放。

　　至于一旦出現(xiàn)勞務糾紛問題，省輕工外經(jīng)公司如何處理，工作人員并未給予答復，只是稱，出國之前合同中有明確規(guī)定，合同屬于商業(yè)機密，不便透露。

　　□律師

　　如屬勞務派遣派遣單位應擔責

　　江西祥昀律師事務所鄺憲平律師認為，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

　　如果省輕工外經(jīng)公司和姚珍寶等人之間屬勞務派遣，那么省輕工外經(jīng)公司是用人單位，“小川縫織”的服裝制作工廠是用工單位，姚珍寶等人是勞動者。勞動者和用人單位形成勞動關系，用人單位和用工單位形成勞務關系，而勞動者與用工單位不形成勞動關系。勞務派遣單位違反勞動合同法的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　□文/圖實習生胡泉記者淦丹丹