中新社北京5月20日電(孫翔 馬秀秀)“人才大戰(zhàn)實際反映了(城市)對人才的需求。”中國人事科學研究院原院長、中國與全球化智庫(CCG)學術委員會專家吳江表示，人才大戰(zhàn)的主要發(fā)力者應是企業(yè)而不是政府，應以全球化的視野吸引人才。

當日，第四屆中國與全球化論壇在京召開。該論壇由中國與全球化智庫(CCG)主辦，聚焦“互塑和推動——改革開放與全球化的新未來”。

近來，中國多座城市相繼發(fā)布人才新政，城市之間“引才引智”的話題再度引發(fā)社會關注?！澳壳埃袊肆Y源的結構性矛盾越來越凸顯。”吳江認為，引發(fā)城市間人才大戰(zhàn)的原因復雜，如城市戶籍人口的普遍下降等。

“現(xiàn)在人才的流動性不足?！眳墙赋觯@與就業(yè)政策缺乏彈性、就業(yè)環(huán)境欠缺包容性有關。他認為，吸引人才的主要發(fā)力者，應該是企業(yè)，而不是政府。城市的品牌會形成對人才的吸引，這種吸引力是區(qū)域性的。他舉例杭州的引才政策，政府將人才補貼給予企業(yè)，通過企業(yè)把補貼發(fā)放給就業(yè)者。

中國與全球化智庫秘書長苗綠指出，跨國公司在中國培養(yǎng)了許多跨國人才，吸引外籍人才來華工作，同時在本土培養(yǎng)人才，推動人才全球化流動。

戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司執(zhí)行副總裁滿靜認為，中國人才達到了與國際人才市場同步的水平。她說，跨國企業(yè)、國際品牌投資中國市場，也是對中國的人才市場進行投資。她指出，中國人才在國企改制、民企發(fā)展的潮流中積累了經驗，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新經濟發(fā)展的潮流中成長。

滿靜認為，中國人才市場面臨“量”與“質”的挑戰(zhàn)。相對于整個市場的體量及人才需求，中國人才的“量”還不夠。部分人才沒有經歷過市場波動，需要到國際企業(yè)、不同崗位上實踐，以提高人才的“質”。(完)