中新網北京7月21日電(記者闞楓)西北大學中國西部經濟發(fā)展研究中心、社會科學文獻出版社今日在北京聯(lián)合發(fā)布西部藍皮書——《中國西部發(fā)展報告(2013)》，藍皮書指出，中國西部地區(qū)女性發(fā)展與東部地區(qū)差距仍比較明顯，西部地區(qū)女性參與社會決策與管理存在“尖端缺位”等問題。

   藍皮書顯示，西部地區(qū)共有女性17514.29萬人，占西部總人口的47.86%。西部各省(區(qū)、市)在國家婦女發(fā)展綱要的指導下，制定了地方性婦女發(fā)展規(guī)劃/綱要，維護了西部地區(qū)女性的政治、健康、教育、經濟參與社會決策、社會保障、環(huán)境以及法律等方面的權益，促進了西部地區(qū)女性的全面發(fā)展，促進了兩性的和諧發(fā)展，也促進了整個社會的和諧發(fā)展。

   藍皮書指出，西部地區(qū)女性發(fā)展與東部地區(qū)差距仍比較明顯。包括：女性婚前醫(yī)學檢查率下降，整體健康水平低于東部；西部地區(qū)女性健康水平與東部地區(qū)相比的差距仍在加大；女性受教育不足，女童入學率有待提高；西部地區(qū)女性在就業(yè)過程中仍然背負著巨大的性別歧視壓力，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性再就業(yè)率偏低，農村女性就業(yè)更為困難；對女性職工勞動權益保護法規(guī)、政策的執(zhí)行與監(jiān)督力度不足，以及西部地區(qū)女性參與社會決策與管理存在“尖端缺位”等問題。

   在西部地區(qū)女性參與社會決策與管理方面，藍皮書稱，多種性別保障政策與措施對于女性干部比重由硬性規(guī)定，但對于崗位分配并無明確規(guī)定，以至于核心決策領域與社會權力長期控制在男性手中，多數女干部難以擔任正職或涉足傳統(tǒng)男性領域，多擔任虛職或“習慣性”的被安排分管“文教衛(wèi)”等領域的工作，擔任經濟管理、組織管理等決策性工作的女性鳳毛麟角。