從教育部官網(wǎng)獲悉，中國人民大學(xué)結(jié)合學(xué)科發(fā)展和隊伍建設(shè)實際，不斷完善科學(xué)的教師職務(wù)評聘制度體系，著力為創(chuàng)建“人民滿意、世界一流”大學(xué)提供人才支持和制度保障。

    完善評價機(jī)制。堅持教學(xué)準(zhǔn)入制度,制定《教師人才培養(yǎng)情況綜合評價表》，擬申報教授、副教授職務(wù)者須通過綜合評價方有申報資格，引導(dǎo)教師更好教書育人。強(qiáng)調(diào)科研質(zhì)量導(dǎo)向，實行代表作制度，注重對申報者代表性成果的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新觀點進(jìn)行評議，激勵教師潛心研究、打造精品。突出專家評價，由知名專家組成崗位聘用工作組；堅持雙向匿名和回避原則，邀請本學(xué)科領(lǐng)域一流的校外專家提供書面鑒定意見，作為評聘重要參考。通過嚴(yán)格審查、科學(xué)評價，增強(qiáng)評價結(jié)果公信力。

   規(guī)范評聘程序。制訂《中國人民大學(xué)教師職務(wù)評審和崗位聘用組織工作規(guī)程》，對各級教師職務(wù)評聘組織的組成、職責(zé)、議事程序、議事規(guī)則、回避原則、保密原則、成員資格和任期等方面做出具體規(guī)定，并嚴(yán)格按照該要求組建校院各級各類評聘組織。強(qiáng)化公示，增加工作透明度，對申報者提交的相關(guān)材料和評審結(jié)果在學(xué)院（系）內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督和質(zhì)詢，防范弄虛作假。

   強(qiáng)化激勵約束。堅持審慎原則，實行有限次數(shù)申報和隔年申報制度，保障教師公平競爭，提升評聘質(zhì)量。注重優(yōu)秀人才選拔，打造選拔“綠色通道”，明確破格提拔條件，大膽將教學(xué)科研業(yè)績特別優(yōu)異、科研成果國際性水平特別突出、為學(xué)院及學(xué)科建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的年輕教師，通過破格晉升機(jī)制選聘至高一級崗位，樹立“重崗位、重水平、重貢獻(xiàn)”的職務(wù)評聘新導(dǎo)向，打破論資排輩觀念，營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境。