中國質量新聞網訊 從福建省市場監(jiān)督管理局網站獲悉，“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，福建省產品質量檢驗研究院（以下簡稱“福建質檢院”）緊盯與新發(fā)展理念不相適應、與新時代市場監(jiān)管新要求不相適應的突出問題，特別是人才隊伍建設方面的難題短板,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，真抓真改、實抓實改，扎實推動問題整改取得實效。

解鎖“好干部”密碼，破解干部擔當難題。中層干部培訓班一場接著一場辦，每場5天8堂課1次見學1場研討，全部圍繞“當好新時代好干部”展開?！叭绾纬砷L為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)，其中自身努力是關鍵”，開班伊始，黨委書記、院長就以“不忘初心，牢記使命，做忠誠干凈擔當的好干部”為題上了一堂專題課，在深刻剖析新時代好干部標準的基礎上，全面闡述了個人努力的8個方向和組織培養(yǎng)的8個方面，特別是個人努力層面的時代特征，引發(fā)中層干部的強烈共鳴和熱烈討論，在思想深處激發(fā)了質檢干部的主動擔當意識。此外，福建質檢院注重鞏固主題教育整改成效，狠抓建章立制，逐步完善了有利于質檢干部放手做事、放膽做事、放心做事的“容錯免責”機制，注重需求導向、問題導向、結果導向的考核評估機制，同時用好用足有關員工帶薪休假、福利待遇等激勵關懷政策，營造了栓心留人、擔當作為的良好環(huán)境。

注入“源頭活水”，破解干部隊伍精氣神不足的難題。針對廣大干部職工創(chuàng)新動力不足、干部隊伍擔當活力不夠的問題，福建質檢院抓住選人用人這個關鍵，走出“能上不能下，能進不能出，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的怪圈，全面激發(fā)隊伍活力：中層干部選拔重實績，多名老同志發(fā)揚風格主動讓賢，中層干部隊伍平均年齡大幅下降，中級（碩士）及以上占96.8%，呈現敢闖敢拼、高素質專業(yè)化特點；全面推開室（副）主任公開競聘，真正做到誰能干誰上，誰干得好誰上，打造公平競爭環(huán)境；室主任以下推動以能力為導向的崗位聘任，把有能力的人選到關鍵崗位、給予相應待遇，極大地激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，形成建功新時代、奮進新征程的蓬勃局面。

繪就“工筆畫”，破解頂級專家培育難題。針對長期困擾質檢事業(yè)長遠發(fā)展的領軍人才培育難的問題，福建質檢院不斷探索，經過主題教育的自我檢視和理論升華，走出一條獨具特色的新路子：第一步，全面提升能力，狠抓標準學習、崗位練兵、導師制等制度的落實，形成全員崇尚學習、爭當質檢工匠的氛圍和環(huán)境；第二步，重點儲備骨干，挑選政治優(yōu)、能力強的青年員工，既壓擔子讓其到最重要最尖端的領域壯筋骨長才干，又提供機會讓其在全國乃至國際專業(yè)平臺上經風雨見世面，已通過此方式培育“青年拔尖技術能手”19名，主題教育期間1名技術能手登上廈門市食安委《崇德守法-食品安全讓生活更美好》專題宣傳片；第三步，推出首席專家，成立專門工作室，配套專職科研助手、專項科研經費、專用科研設備，有效盤活專家資源，首聘的4名首席專家影響力逐步顯現，1名首席專家作為質檢行業(yè)代表入選福建綜合頻道《新時代?追夢人》專輯、1人牽頭修訂的國家標準重大項目通過預審、1人申報的科研項目獲全國標準樣品技術委員會立項、1人因業(yè)績突出獲評全國玩標委“優(yōu)秀委員”稱號。